Formations sectorielles
Sanitaire et Médico-Social (SMS)
Lombalgies, tendinites, burn-out, traumatismes : vous souhaitez les réduire
et améliorer les conditions de travail ?
Prévention de la perte d’autonomie, bientraitance, vous souhaitez assurer une prise en charge de qualité ?
Quelles formations existent pour vous accompagner ? [Brochure]
Des formations sur 3 niveaux : le chef d’établissement, la personne affectée à des missions d’Animateur Prévention (AP SMS) et les agents de terrain soignants et non soignants (acteurs PRAP 2S).
De la formation-action « on apprend en même temps qu’on fait » et de l’accompagnement in situ (pour des résultats attendus dans l’établissement).
Formation des Dirigeants / Chefs d’établissements du secteur SMS
Quel est le rôle de l’employeur au sein de la démarche prévention de son établissement ?
Cette formation s’inscrit dans le dispositif «Prévention des risques pour les personnels du secteur de l’hébergement et accueil des personnes âgées (HAPA) et du Secteur Sanitaire et Médico-Social (SSMS) » démultiplié par l’Assurance-maladie Risques professionnels et l’INRS.
En tant qu’organisme de formation habilité, Dos Majeur propose cette formation en deux temps dans le respect d’un cadre de référence.
1er temps : une journée pour le Chef d’établissement lui permettant d’engager une démarche de prévention structurée :
- En rapport avec le contexte de l’établissement ;
- Répondant aux enjeux de la prévention des risques en milieu professionnel ;
- Situant l’action de l’animateur du plan de prévention.
Cette première journée permet notamment au Chef d’établissement :
- De repérer le (la) futur(e) AP à former et d’allouer le temps nécessaire à sa formation (4j +2j), notamment au moment du travail intersession (3j dont la ½ journée d’accompagnement du formateur sur site).
- De poser les bases d’une « lettre d’engagement » décrivant la démarche en matière de prévention dans laquelle l’établissement s’inscrit et le cadre d’action de l’AP et des acteurs PRAPS 2S.
2e temps : une demi-journée d’accompagnement en présentiel sur site conduite par le formateur durant la période de formation de l’AP. Cette demi-journée apporte un accompagnement au binôme Chef d’établissement / AP SMS dans :
- La finalisation de la « lettre d’engagement » précisant la démarche de prévention adoptée ;
- La mise en place d’un plan d’action s’inscrivant dans la démarche de prévention de l’établissement ;
- Le cadrage du projet de prévention animé par l’AP développé durant la formation.
Téléchargez le programme de formation complet.
Pour connaître les dates des prochaines sessions, consultez la page dédiée à nos formations inter-établissements !
Formation des Animateurs Prévention dans le secteur sanitaire et médico-social
En tant qu’organisme habilité, Dos Majeur propose cette formation-action en trois temps dans le respect d’un cadre de référence (« Devenir AP HAPA » – CPF N° RS1806).
Qu’est-ce qu’un Animateur Prévention ?
1er temps : 4 jours en présentiel (28 heures de de face-à-face pédagogique) centrés sur la structuration d’une démarche de prévention, la conduite d’un projet de prévention, l’analyse de situations de travail et la proposition de pistes d’amélioration.
2ème temps : Temps d’intersession (14 heures en entreprise) comprenant :
- Un accompagnement du binôme Chef d’établissement/AP d’au moins une demi-journée. Conduit par le formateur, il permet de faire un point méthodologique sur la démarche de prévention de l’entreprise (lettre d’engagement) et l’évolution du projet de prévention animé par l’AP.
- Un travail d’intersession de l’AP de 2,5 jours minimum portant sur :
- L’établissement d’un état des lieux S&ST (dont outil « faire le point » RPS) ;
- La proposition d’un projet de prévention ;
- La détection et la hiérarchisation de situations à risques ;
- L’analyse d’une situation à risques ;
- L’analyse d’un accident du travail ou à défaut, d’une seconde situation de travail.
3ème temps : 2 jours en présentiel (14 heures de de face-à-face pédagogique) principalement consacrés aux retours d’expérience des AP durant l’intersession. Ce temps est également consacré à l’évaluation des compétences acquises en vue de l’obtention de la certification.
Téléchargez le programme de formation complet.
Taux d’obtention de la certification (en 2021) : 100%
Pour connaître la date de la prochaine session, consultez la page dédiée à nos formations inter-établissements !
Attention, la formation du Chef d’établissement est un prérequis à la formation d’animateur prévention.
Formation des Acteurs PRÉVENTION DES RISQUES LIÉS À L’ACTIVITÉ PHYSIQUE
Les salariés formés acteur PRAP 2S sont capables de :
- * transformer les situations de travail pour adapter le travail à l’homme et non l’inverse ;
- * faire participer la personne aidée à ses déplacements selon ses capacités sans manutention manuelle, avec guidance
et/ou utilisation d’aides techniques appropriées.
Des formations de qualité grâce à :
- * l’implication des branches professionnelles dans la conception des dispositifs ;
- * le respect par les organismes de formation des contenus et durées de formation définis par l’Assurance Maladie Risques Professionnels et l’INRS ;
- * la validation des compétences à la fin de la formation et leur actualisation tous les 2 ans.
