DEVENIR
ANIMATEUR PRÉVENTION (AP)

Acteur clé de la démarche de prévention au sein d’une entreprise, l’Animateur de la Prévention des risques professionnels (AP) met ses compétences et sa capacité d’analyse au service des employés. Avec la collaboration du chef d’entreprise, il construit et anime les projets de prévention, en lien avec les problématiques de l’entreprise. Dos Majeur a conçu des formations AP spécifiques pour chaque secteur d’activité : découvrez leur déroulement et leurs objectifs.

Qu’est-ce qu’un Animateur Prévention ?

L’Animateur Prévention (AP) a un rôle de maîtrise d’œuvre de la prévention :

  • Il conseille et accompagne la direction dans la mise en place d’une démarche de prévention pour laquelle elle s’engage.
  • Il anime cette démarche par des actions mobilisatrices de terrain.

L’AP se concentre sur la réalisation d’actions de prévention et l’organisation des moyens et méthodes nécessaires pour y parvenir.

  • Il s’appuie sur les compétences qu’il a acquises en santé au travail ainsi qu’en animation de projet dans l’établissement ;
  • Il mobilise les acteurs en interne (l’encadrement, instances représentatives du personnel, …) et/ou en externe (CARSAT, ARACT, service de santé au travail, consultants ergonomes, …).

La mission d’AP est généralement assurée par une ou plusieurs personnes en charge des questions d’« Hygiène Sécurité Environnement ». Elle peut aussi être confiée à un formateur d’AP dans le cadre d’une prestation d’Animateur Prévention externe.

L’AP peut également être désigné Salarié compétent puisqu’il intervient en appui de l’employeur pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Autre possibilité : devenir personne-ressource du projet de prévention des TMS dans le cadre de la démarche TMS-Pros.

Au-delà des formations certifiantes d’Animateur Prévention, Dos Majeur construit des formations sur-mesure, adaptées aux besoins de chaque secteur d’activité.

Comment devenir Animateur Prévention ?

La formation Animateur Prévention s’appuie sur un référentiel de compétences commun aux différents secteurs.

DOMAINE DE COMPETENCES 1 :

Organiser et animer, en lien avec la Direction, la démarche de prévention des risques professionnels de son entreprise.

  • Identifier les enjeux de la prévention des risques professionnels pour son entreprise ;
  • Estimer le niveau de maturité de l’entreprise en matière de prévention ;
  • Participer au développement de la démarche de prévention correspondant à la stratégie de l’entreprise.

DOMAINE DE COMPETENCES 2 :

Elaborer et animer un projet de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

  • Elaborer un projet de prévention ;
  • Animer un projet de prévention.

DOMAINE DE COMPETENCES 3 :

Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail ou d’un recueil d’informations suite à un accident du travail.

  • Situer les principaux risques du secteur (risques liés à la manutention, risques de TMS, RPS, risque routier, risque de chute) ;
  • Identifier, observer et analyser une situation dangereuse ;
  • Analyser un accident du travail ;
  • Proposer et mettre en place des actions de prévention.

Des épreuves certificatives sont organisées afin de permettre une évaluation distincte pour chaque domaine de compétences. Il revient au formateur en charge de la formation de mener ces épreuves.

Organisation de la formation dans le secteur sanitaire et médico-social

En tant qu’organisme habilité, Dos Majeur propose cette formation-action en trois temps dans le respect d’un cadre de référence.

1er temps : 4 jours en présentiel centrés sur la structuration d’une démarche de prévention, la conduite d’un projet de prévention, l’analyse de situations de travail et la proposition de pistes d’amélioration.

2ème temps : Temps d’intersession comprenant :

  • Un accompagnement du binôme Chef d’établissement/AP d’au moins une demi-journée. Conduit par le formateur, il permet de faire un point méthodologique sur la démarche de prévention de l’entreprise (lettre d’engagement) et l’évolution du projet de prévention animé par l’AP.
  • Un travail d’intersession de l’AP de 2,5 jours minimum portant sur :
    • L’établissement d’un état des lieux S&ST (dont outil « faire le point » RPS) ;
    • La proposition d’un projet de prévention ;
    • La détection et la hiérarchisation de situations à risques ;
    • L’analyse d’une situation à risques ;
    • L’analyse d’un accident du travail ou à défaut, d’une seconde situation de travail.

3éme temps : 2 jours en présentiel principalement consacrés aux retours d’expérience des AP durant l’intersession. Ce temps est également consacré à l’évaluation des compétences acquises en vue de l’obtention de la certification.

Téléchargez le programme de formation complet.

Pour connaître la date de la prochaine session, consultez la page dédiée à nos formations inter-établissements !

Attention, la formation du Chef d’établissement est un prérequis à la formation d’animateur prévention.

Organisation de la formation dans le secteur du transport routier, de ses activités auxiliaires et de la logistique

En tant qu’organisme habilité, Dos Majeur propose cette formation-action en trois temps dans le respect d’un cadre de référence. L’animateur prévention du transport routier est appelé APTR.

1er temps : 4 jours en présentiel centrés sur la structuration d’une démarche de prévention, la conduite d’un projet de prévention, l’analyse de situations de travail et la proposition de pistes d’amélioration.

2ème temps : Temps d’intersession comprenant :

  • Un accompagnement du binôme dirigeant/APTR d’au moins une demi- journée conduit par le formateur. L’objectif est de réaliser un point méthodologique sur la démarche de prévention de l’entreprise (lettre d’engagement) et l’évolution du projet de prévention animé par l’APTR.
  • Un travail d’intersession de l’APTR estimé à 2,5 jours minimum portant sur :
    • L’établissement d’un état des lieux S&ST ;
    • La proposition d’un projet de prévention ;
    • La détection et la hiérarchisation de situations à risques ;
    • L’analyse d’une situation à risques. Pour les activités liées au Transport Routier de Marchandises, cette analyse portera sur une opération de chargement ou de déchargement sur un site extérieur ;
    • L’analyse d’un accident du travail ou à défaut, d’une seconde situation de travail.

3éme temps : 2 jours en présentiel, principalement consacrés aux retours d’expérience des APTR durant l’intersession. Ce temps est également consacré à l’évaluation des compétences acquises en vue de l’obtention de la certification.

Téléchargez le programme de formation complet.

Pour connaître la date de la prochaine session, consultez la page dédiée à nos formations inter- entreprises.

Attention, la formation du Chef d’entreprise est un prérequis à la formation d’animateur prévention.

Maintien et actualisation des compétences de l’Animateur Prévention (MAC AP)

Pour conserver sa certification, l’Animateur Prévention doit participer à une formation de « maintien et actualisation des compétences » (MAC) d’une durée de 14 heures par période de 36 mois.

À cette occasion, l’Animateur Prévention construit une présentation de la démarche de prévention dans sa structure. Il s’agit d’un retour d’expériences conduites depuis l’obtention de son certificat, abordant :

  • Les étapes du projet ;
  • Les enjeux humains, économiques et réglementaires ;
  • Les indicateurs suivis en termes de risques professionnels ;
  • Les différents acteurs mobilisés ;
  • Le plan d’actions d’amélioration continue en rapport avec les risques identifiés.

Téléchargez le programme de formation complet.

Pour connaître la date de la prochaine session, consultez la page dédiée à nos formations inter-entreprises.

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